施工管理の求人が多い3つの理由！転職する際のポイントを解説 | ヒエラボ ～FUTURO LABO～

施工管理職の求人数が近年増加している理由について気になっている方も多いのではないでしょうか。建設現場においてプロジェクトの進行を管理し、品質や安全、スケジュールの調整など多岐にわたる業務を担う施工管理は重要な職種です。

今回は、施工管理職の求人が多い3つの理由を紹介し、転職で求人を選ぶ際のポイントについても解説します。

現在、施工管理の仕事をしている方や、転職を検討している方はぜひご覧ください。

施工管理の求人が多い理由

施工管理職の求人数が多い主な理由として「業界全体での需要の高まり」「若手人材の不足」「人材の流動性が高い」というのが挙げられます。

業界全体での需要の高まり

まず、業界全体での需要の高まりが施工管理職の求人増加に大きく影響しています。近年、国や地方自治体による公共事業や、道路、橋、上下水道などのインフラ整備の需要が増加しています。

それに加えて、都市部を中心に進行している大規模な再開発プロジェクトや、新しい商業施設や住宅の建設ラッシュも続いていて、多くの現場で施工管理者が求められている状況です。

さらに、老朽化したインフラの改修工事が各地で進められていることから、長期的かつ継続的に施工管理者が求められています。

業界全体で人材が慢性的に不足していることも、求人増加の背景にあります。経験のある施工管理者は引く手あまたであり、多くの企業が積極的に採用を進めています。

若手人材の不足

建設業界はベテランの人材が多い一方で、若手の増加、定着が進まず、高齢化が進行しています。経験が重要視される職種にも関わらず、若い世代が少ないため、将来的にはさらなる人材不足が懸念されています。

その状況を打開するため、多くの企業では若手の採用や育成に力を入れています。ただ、現場で即戦力として活躍できる若手の確保は難しいため、未経験者も対象として求人を出しているのが現状です。

さらに、建設業界の仕事はハードで長時間労働や体力的な負担が大きいというイメージが強く、若手の応募者が少ないのも大きく関係しています。最近では、建設業界全体で労働環境の改善が進んでいますが、イメージを払拭できていません。

人材の流動性が高い

人材の流動性が高い職種であるというのも理由としてあります。その大きな要因の一つとして挙げられるのは、企業によって待遇が大きく異なる点です。

給与や賞与、労働時間、残業の有無、そして福利厚生の内容などが企業ごとに大きくばらつきがあり、その違いが転職を促す要因となっています。待遇の差があるため、より良い労働条件を求めて転職を考える方々は少なくありません。

また、施工管理職は経験を積むことで専門的なスキルや知識が深まり、その結果として業界全体での評価が高まるため、一定の経験を積んだ施工管理者は、他の企業から高く評価され、優遇されるケースが多いです。

それにより、結果として人材の流動性が高まるという循環が生まれています。

以上の3つが施工管理の求人が多い理由として挙げられます。

転職で施工管理の求人を選ぶ際のポイント

施工管理の仕事に興味があり、転職を検討している場合に、求人を選ぶ際には、いくつかのポイントを考慮する必要があります。まず、建築、土木、設備などのどの分野を選ぶかで仕事やその後のキャリアが変わりますので、自分が経験を積みたい、スキルを活かせる分野を選ぶことが大切です。

また、企業規模を考慮するのもポイントで、大手企業では安定した給与や福利厚生が期待できますが、業務の範囲が限定されることもあります。一方で、中小企業では、より幅広い業務に携わり、裁量が大きい場合もあります。

給与や労働時間も重要な要素で、企業ごとに給与体系は異なるため、基本給や手当の内容、賞与の有無などを必ず確認しましょう。残業時間の実態や休日出勤の有無についても確認することが大切です。

休日・休暇の取得状況も忘れてはいけません。年間休日数や実際に休暇がしっかり取れる環境かどうかを確認し、働きやすい職場を選びましょう。

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施工管理の求人が多い理由について

近年、施工管理の求人が多い理由としては「業界全体での需要の高まり」「若手人材の不足」「人材の流動性の高さ」の3つが挙げられます。

転職を考える際には、分野や企業の規模、給与面や福利厚生などをしっかり確認することが重要です。転職などで施工管理の仕事を探す際には自分に合った求人を見つけましょう。