【施工管理】20代の平均年収は？男女・職種による違いなど | ヒエラボ ～FUTURO LABO～

20代で転職を考えていたり就職先を探していたりして、施工管理という職種に興味を持ち、施工管理の平均年収を知りたいという方も多いのではないでしょうか。

【施工管理】20代の平均年収

それでは早速、20代の施工管理の給与水準についてみていきます。20代全体の平均年収や男女や職種による違いを解説します。

全体の平均年収

20代の施工管理者全体の平均年収は300万円から450万円程度といえるでしょう。

尚、国税庁による20代の方全体としての平均年収は20～24歳で260万円、25～29歳で362万円程度となっているので、施工管理者は20代の中でも高い年収を期待できる職種といえます。

ただし、施工管理の給与・年収は、勤務先や経験、保有している資格などによって大きく変動します。20代の新卒や業界未経験者の場合、最初は低めの給与・年収からスタートし、経験を積むことで、徐々に上がっていくのが一般的です。

男女による違い

男女による給与や待遇の違いがあるのかどうか気になる方もいるでしょう。近年、建設業界における女性の施工管理者の数は増加しており、働きやすい環境が整備されています。

そして基本的には、年収など待遇面に関しても男女間での差はありません。特に20代などの若手層では、同じ仕事に対して同等の評価と報酬が与えられることが多く、男女問わず、経験やスキル、取得した資格に基づいて給与が決定されるため、公平な処遇といえるでしょう。

職種による違い

性別による違いは見られませんが、職種による年収の違いは見られます。土木施工管理や建築施工管理と比較すると、プラント施工管理や設備施工管理の分野では年収が高い傾向にあります。

これは、プラントや設備関連のプロジェクトではより高いスキルも求められるためで、それに見合う報酬が設定されています。そのため同じ20代であっても、職種によって見られる年収の差は顕著です。

施工管理で年収が高い人の特徴

それではここからは、施工管理で年収が高い人の共通点や特徴についてみていきます。

主な特徴として以下3つのことが挙げられます。

・会社の規模が大きい

・経験年数が長い

・資格を保有している

会社の規模が大きい

まず挙げられるのは会社の規模に関してです。特に大手ゼネコンに勤務している施工管理者は、中小企業に勤める人と比べて年収が高い傾向にあります。これは、大手企業がより大規模なプロジェクトを手がけることが多く、それに伴い責任とリスクが増すため、報酬もそれに見合ったものに設定されているためです。

また、大手企業は利益率も高い場合が多く、その分、従業員への還元が可能になることも理由としてあります。そのため、同年代の施工管理者であっても、勤務する会社の規模によって受け取る給与、年収に差が出るのです。

経験年数が長い

経験年数も年収に大きな影響を与えます。同じ20代の施工管理者であっても、業界内で実務経験を積んでいる人と経験が浅い人とでは、年収に顕著な差が見られます。

経験年数が長いということは、その分多くのプロジェクトに関わり、様々な状況での対応経験や技術的な問題解決能力が身についていることを意味します。それらのスキルは貴重であり、プロジェクトの成功に直接的に寄与するため、経験豊富な人材は重宝され、それが給与にも反映されるのです。

経験が年収に与える影響は顕著であり、実務経験が豊富な20代は、同年代の中でも比較的高い年収を得る傾向にあります。

つまり、経験を積んでいくことで、年収がしっかり上がっていくことが期待できるでしょう。

資格を保有している

資格を保有していることも年収が高い人の特徴として挙げられます。「施工管理技士」などの専門的な資格を持っていると、その知識とスキルが高く評価されます。

資格を持つことによって、法的な要件を満たすだけでなく、より大規模で複雑なプロジェクトを担当する機会も増え、それに伴って責任と報酬も増加します。そのため、資格を持っている施工管理者は、同業種内で資格を持たない人と比較して、通常年収が高くなる傾向にあるのです。

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20代の施工管理の年収について

この記事では、20代の施工管理の平均年収について解説しました。職種に限らない20代全体の平均年収は260万円から360万円というのに対して、施工管理の20代の平均年収は300万円から450万円と、20代としては高い設定になっています。経験や資格の有無、勤務先の企業規模などによって大きく変動しますが、男女間での給与差はほぼなく、性別による大きな年収の違いは見られません。

ただ、職種による年収の差は見られ、土木や建築施工管理に比べて、プラント施工管理や設備施工管理の方が年収が高い傾向にあります。

年収を向上させる要因としては、大手企業への就職、専門的な資格の取得などが挙げられます。これらの要素が複合することで、20代でも比較的高い年収を得ることが可能です。

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